Vie institutionnelle et partenariat
Publié le 08 décembre 2025
Communication de la Direction à l'attention de l'ensemble des collaboratrices, collaborateurs, étudiantes et étudiants de la HEP Vaud.
Chère communauté HEP Vaud,
Dans le contexte actuel marqué par le mouvement de grève et des discussions relatives au budget 2026, la Direction de la HEP Vaud comprend les motivations qui poussent une partie de la communauté à se mobiliser et reconnaît la légitimité des préoccupations exprimées.
En tant qu’institution cantonale, la HEP Vaud respecte le droit de grève et la liberté d’expression du personnel ainsi que du corps estudiantin, tout en se devant de rester neutre quant au fond des revendications.
La participation à la grève relève d’un droit reconnu par la LPers et ce cadre légal doit être pleinement respecté. La Direction compte sur chacune et chacun pour garantir un climat de travail et social respectueux, condition essentielle pour préserver la cohésion interne et permettre à toutes et à tous d’exercer leurs activités dans de bonnes conditions.
La culture du dialogue demeure essentielle dans ce contexte. La Direction réaffirme sa volonté de poursuivre des échanges transparents et réguliers avec les instances représentatives du personnel, et de rester attentive aux préoccupations qui lui sont remontées.
Afin d’apporter des réponses claires et accessibles aux questions les plus fréquentes, une FAQ est mise à disposition ci-dessous.
La Direction
Les grèves ont été déclarées licites par l’Etat de Vaud. Les collaborateur·rice·s de la HEP Vaud peuvent participer de plein droit et utiliser les espaces d’affichage pour les informations de type syndicale.
Pour exercer le droit de grève, une simple déclaration est à effectuer auprès de l’Unité RH, en copie à la personne responsable hiérarchique (R-UERs/R-Filières/R-Unités/R-Centres), dans les 48h succédant à la journée concernée.
Le mouvement de mobilisation actuel concerne également les étudiantes et étudiants. Si elles·ils ne disposent pas d’un droit de grève au sens juridique strict, la HEP Vaud reconnaît leur liberté d’expression et de participation à des actions collectives. Les modalités académiques liées aux absences restent toutefois d’application, dans le respect du cadre de formation.
Les implications formatives en cas d’absence lors d’une journée de stage ne dépendent aucunement de la raison de cette absence. Dans une telle situation, un cadre réglementaire fixe les modalités inhérentes à la formation de la personne absente. Il importe de prévenir le ou la PraFo et de respecter les consignes prévues dans l’établissement dans lequel se déroule le stage.
Les étudiant·es ne sont pas soumis·es aux mêmes modalités que le personnel en matière de droit de grève, car elles·ils ne relèvent pas du cadre légal régissant les relations de travail (LPers). À ce titre, l’exercice de leur liberté d’expression ou de participation à une mobilisation ne fait pas l’objet de règles spécifiques.
Toutefois, cette liberté n’a aucune incidence sur les exigences académiques prévues par les règlements d’études et par les dispositifs de formation. Les obligations liées à la présence, à la participation active ou à la validation des activités – y compris les stages – restent intégralement applicables.
Autrement dit, une absence motivée par une participation à un mouvement de mobilisation n’entraîne ni sanction particulière, ni traitement différencié, mais elle ne modifie pas non plus le cadre réglementaire qui garantit la cohérence et la valeur formative du parcours de formation.
La HEP Vaud reconnaît les préoccupations exprimées par une partie de son personnel et de ses étudiantes et étudiants. En tant qu’institution académique publique, elle maintient une position de neutralité : elle ne prend pas part au débat politique et ne prends pas position sur le bien-fondé des revendications portées par les partenaires sociaux.
Comme toute institution publique, la HEP Vaud doit assurer la continuité de ses missions de service dans les meilleures conditions. Une fermeture ne peut donc être envisagée que dans des circonstances exceptionnelles, lorsque l’institution n’est plus en mesure de garantir ses missions : absence des conditions de sécurité pour le personnel et les étudiant·e·s, crise sanitaire majeure ou absences massives empêchant le fonctionnement des équipes enseignantes ou administratives.
Oui. La Direction est consciente des inquiétudes liées au contexte budgétaire actuel et reste attentive aux effets que cette situation peut avoir sur l’institution, son fonctionnement et la qualité des prestations offertes. Elle suit de près l’évolution du dossier et l’impact potentiel sur les activités de la HEP Vaud.
Non, le montant de ces taxes n’est pas annoncé comme une mesure servant le dispositif d’assainissement présenté par l’Etat de Vaud.
La Direction de la HEP Vaud attend pour l’heure une confirmation officielle du montant de la subvention qui sera allouée pour l’année 2026.
En l’état, la subvention de la HEP Vaud annoncée en septembre 2025 par les autorités ne contient aucun élément objectif qui pourrait conduire à des répercussions sur les salaires du personnel.
En tant qu’institution publique, la HEP Vaud est tenue d’assurer la continuité de ses missions de formation, de recherche et de service à la communauté éducative. À ce titre, elle ne peut pas, en tant qu’institution, participer à un mouvement de grève ou s’associer à des revendications qui relèvent du dialogue entre les partenaires sociaux et les autorités cantonales.
Cette exigence de continuité s’inscrit également dans la neutralité institutionnelle à laquelle la HEP Vaud est tenue. La Haute école ne peut pas adopter de position politique concernant le fond des revendications. Cependant, cette neutralité n’exclut pas la responsabilité de la Direction d'interpeller régulièrement les autorités à propos de leurs choix budgétaires et de leurs impacts sur les missions de la HEP Vaud.
Oui. Le dialogue est au cœur de la culture institutionnelle de la HEP Vaud.
La Direction poursuit des échanges constructifs, transparents et réguliers avec les instances représentatives du personnel et reste ouverte à toute discussion permettant d’accompagner au mieux les équipes et les étudiantes et étudiants.
Les informations seront communiquées via les canaux internes habituels (intranet, e-mails institutionnels, page dédiée et FAQ). Les contenus seront mis à jour en fonction de l’évolution du contexte.
