Retour sur la semaine de l'égalité - Égalité au travail et aux études: agissons ensemble!

Cette semaine était un encouragement à s’informer, identifier, prévenir et agir pour réduire les risques psycho-sociaux que peuvent représenter les micro-agressions ressenties dans le quotidien de son activité professionnelle ou d’étude. Leurs effets sont multiples et délétères: rage, manque de confiance en autrui, baisse d’estime personnelle, anxiété, dépression, notamment.

Le programme proposait des formats variés, conférence, atelier, auto-formation à distance, théâtre forum, et Word café, autant d’opportunités pour se retrouver et se saisir de cette nouvelle directive, d’en comprendre le sens général et d’envisager comment la mettre en œuvre dans le cadre de son activité à la HEP Vaud.  

Programme

Du lundi 2 au vendredi 6 décembre 2024

• Des stands informatifs tenus par des entités ressources: comité des étudiant·e·s, commission du personnel, bureau de la durabilité et instance pour la promotion de l’égalité. Venez à leur rencontre!
• Une sélection thématique préparée et exposée par la BCUL, site de la HEP Vaud. Rendez-vous dans leurs locaux pour la découvrir!

Lundi 2 décembre 2024

• Lancement de la semaine de l’égalité
• Introduction par la déléguée à l’égalité et le Comité de direction
• Conférence «LE HARCELEMENT AU TRAVAIL. Quelques pistes pour reconnaître et prévenir les situations à risques», dispensée par Maître Christine Sattiva Spring, avocate spécialiste en droit du travail, chargée de cours UNIL.

Mardi 3 décembre 2024

• Atelier participatif «S’affirmer par le corps», destiné au personnel et à la population estudiantine, créé et animé par Carole Lesigne, comédienne et metteuse en scène. Cet atelier propose d’utiliser le théâtre pour vivre une expérience sensible de l’affirmation de soi. En passant par le corps et non par la tête, il a été question de libérer le flot de la parole, d’expérimenter le NON, de lâcher prise face au stress et d’adopter une posture physique qui puisse soutenir une prise de position ferme.

Jeudi 5 décembre 2024

• Atelier «Des situations qui nous interpellent, agissons!», destiné au personnel et à la population estudiantine. Parties de jeux collaboratifs pour conscientiser des situations de discrimination ou de harcèlement, reconnaître l’inacceptable, apprendre à riposter et fixer des limites.

Vendredi 6 décembre 2024

• Word café «Développer un climat d’études et de travail respectueux», animé par Lara Bolzman, Florence Quinche et Muriel Guyaz. En 2017 était publiée la «Charte éthique de la HEP Vaud». Quelles évolutions envisager, en regard de la nouvelle directive, pour répondre au contexte actuel? Les réflexions initiées ont été poursuivies dans le cadre d’un groupe de travail composé de représentant·e·s des différents corps de l’institution, une charte version 2025.

Des outils interactifs, d’auto-conscientisation, développés par La Ville de Lausanne:

• La drague au travail
• Non c'est non

Prévention du harcèlement sexuel, des messages clés pour guider nos actions (un projet développé par l’UNIGE)

Campagne contre le sexisme et le harcèlement, «Nous pouvons toutes et tous agir»​ (un projet de la Fédération des hôpitaux vaudois)

Webinaire de 20 minutes, une formation obligatoire pour le personnel des établissements de la FHV

À vous la parole!

Partagez des avis, des suggestions, que l’ipé pourra valoriser pour envisager ses prochaines actions.